吉林炭素建廠70周年：七十載潮頭勇立，八坰地再續(xù)輝煌
編輯：2022-10-30 16:09:21
1952年，吉林炭素在吉林市哈達(dá)灣昔日的“八坰地”上打下了第一根創(chuàng)業(yè)的樁基，至今已走過了70年的奮斗歷程。70年滄桑砥礪，吉林炭素沒有辜負(fù)“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽(yù)，依然走在中國炭素行業(yè)的前列。70年春華秋實(shí)，吉林炭素始終牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的使命，爭做新時(shí)代強(qiáng)國的先鋒。
觸摸吉林炭素70年發(fā)展脈絡(luò)，始終激蕩著一股強(qiáng)勁的動(dòng)力，那就是勇于創(chuàng)新的精神。無論是艱難的創(chuàng)業(yè)階段，還是高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期，吉林炭素始終把創(chuàng)新作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力、重要戰(zhàn)略，以創(chuàng)新精神破解企業(yè)發(fā)展難題，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。吉林炭素尤其重視科技創(chuàng)新工作，使得企業(yè)成為中國炭素行業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)中心、新技術(shù)應(yīng)用中心、產(chǎn)品檢測中心和出口產(chǎn)品商檢中心，打造了*“吉炭”品牌，擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，建有中國合格評定國家認(rèn)可委員會認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室，并通過了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。
吉林炭素在中澤集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，加大科技創(chuàng)新投入，妥善處理好“穩(wěn)與進(jìn)、破與立、質(zhì)與量、傳承與創(chuàng)新”四種關(guān)系，*實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，在實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、建設(shè)科技強(qiáng)國中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。吉林炭素技術(shù)團(tuán)隊(duì)從原料配方優(yōu)化和工藝路線改進(jìn)入手，與銷售團(tuán)隊(duì)共同研究、分析用戶的設(shè)備狀態(tài)和產(chǎn)品需求，為用戶提供定制化產(chǎn)品和個(gè)性化服務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶滿意度。2022年上半年先后對∮700mm、∮650mm、∮600mm、∮550mm超高功率石墨電極的原料配方進(jìn)行了優(yōu)化，生產(chǎn)出的產(chǎn)品在用戶使用獲得成功，進(jìn)一步提升了公司大規(guī)格超高功率石墨電極的市場競爭力。
多年來，吉林炭素積極承擔(dān)國家以及行業(yè)部門組織的標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，先后組織制修訂了包括《石墨電極》《高功率石墨電極》《超高功率石墨電極》等行業(yè)內(nèi)核心主要炭素產(chǎn)品的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，近幾年來更是連續(xù)承擔(dān)了大量的標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，完成了《炭素材料揮發(fā)分的測定》《炭素材料耐腐蝕試驗(yàn)方法》《硼酸鹽浸漬抗氧化石墨電極》《煤瀝青熱失重測定方法》《石墨塊》《浸漬石墨電極》《炭素材料體積密度氣孔率的測定方法》的制修訂工作，同時(shí)積極跟隨國家產(chǎn)業(yè)政策方向，與行業(yè)相關(guān)部門配合，負(fù)責(zé)和參加了多項(xiàng)炭素行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。截止目前，吉林炭素主持和參與制修訂國家、行業(yè)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)69項(xiàng)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。與此同時(shí)，吉林炭素遵循科研立身、創(chuàng)新立命的精神，積極推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和新產(chǎn)品研發(fā)工作，截至目前擁有有效專利72項(xiàng)、軟著4項(xiàng)，超微孔炭磚等新產(chǎn)品研發(fā)工作取得突破性進(jìn)展。
吉林炭素不斷加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)和年輕人才培養(yǎng)，引導(dǎo)年輕人“跟上來”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極鼓勵(lì)和培養(yǎng)年輕科技人員“一專多能”。吉林炭素建立了吉林市示范型創(chuàng)新工作室，結(jié)合實(shí)際將基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)操作相結(jié)合，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新引領(lǐng)、培養(yǎng)人才、學(xué)以實(shí)用，對年輕科技人才進(jìn)行*的培養(yǎng)鍛煉。吉林炭素技術(shù)團(tuán)隊(duì)在一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)行科研攻堅(jiān)的同時(shí)，也欣喜地看到了年輕力量的成長。
吉林炭素將繼續(xù)傳承企業(yè)歷經(jīng)70年磨礪形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，以不破樓蘭終不還的決心，為實(shí)現(xiàn)“踐行綠色發(fā)展、引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步，打造世界一流炭素強(qiáng)企”發(fā)展愿景不懈奮斗，努力開啟和創(chuàng)造“中國炭素工業(yè)搖籃”的新征程、新輝煌。
薪火相傳，共創(chuàng)未來
1952年以來，吉林炭素一直注重人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是2015年改制重組以后，公司堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、科學(xué)管理、科學(xué)育人”的工作理念，從“管理體系、專業(yè)技術(shù)、操作崗位”三方面入手，為打造高素質(zhì)的人才骨干隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
建廠至今，吉林炭素培養(yǎng)出一代又一代專業(yè)技術(shù)過硬、道德品質(zhì)高尚的優(yōu)秀員工，數(shù)百名員工榮獲勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑹紫紟?、技術(shù)能手、崗位能手等榮譽(yù)。從2000年成立冶金行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，為冶金行業(yè)范圍內(nèi)的炭素從業(yè)人員提供包括職業(yè)技能審查、核準(zhǔn)、考評、鑒定、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放資格證書等專業(yè)服務(wù)，到開展“傳、幫、帶”工作，圍繞專業(yè)技術(shù)人員和操作人員領(lǐng)域中的工程師、業(yè)務(wù)能手、技師等技術(shù)代表將自己的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，通過“傳授技藝、幫教培養(yǎng)、帶領(lǐng)實(shí)踐”的方式，以老帶新、以新促老，培訓(xùn)、培養(yǎng)人才。公司還通過搭建“人才池”體系，完善人才培養(yǎng)、儲備、考評管理機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
此外，為將多年來沉淀下來的炭素技術(shù)更好地總結(jié)和傳承，吉林炭素成立了炭素技術(shù)編輯部，多次編纂炭素工藝教材，同時(shí)出版發(fā)行《炭素技術(shù)》期刊，在行業(yè)間搭建技術(shù)交流、溝通協(xié)作平臺的同時(shí)，也為中國炭素行業(yè)人才拓寬專業(yè)視野和提升專業(yè)素養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。
吉林炭素將牢記和傳承老一輩吉炭人“艱苦創(chuàng)業(yè)、立志報(bào)國”的優(yōu)良傳統(tǒng)，擔(dān)當(dāng)起新一代吉炭人“改革創(chuàng)新、搶抓機(jī)遇”的光榮使命，攜手并肩，萬眾一心，共同開創(chuàng)吉林炭素這座“中國炭素工業(yè)搖籃”更加輝煌燦爛的未來。
安全生產(chǎn)無止境?
回首企業(yè)70年發(fā)展歷程，吉林炭素牢固樹立安全責(zé)任重于泰山的意識，深入學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，守牢安全底線，確保職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。
吉林炭素遵循“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人、不留死角”的安全生產(chǎn)工作方針，通過強(qiáng)化“以老帶新”和“專業(yè)引領(lǐng)”，在原有基礎(chǔ)上健全了安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，明確了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)工作職責(zé)。
吉林炭素通過對全公司生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行以日為單位的安全、消防和7S現(xiàn)場檢查，不斷提升安全管理人員的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)與疫情防控相結(jié)合，制定《疫情防控期間安全管理規(guī)定》、《疫情期間員工休息室防火管理規(guī)定》等相關(guān)制度。依據(jù)公司春防方案13項(xiàng)工作要求，駐廠各單元開展了吊夾具、特種設(shè)備、建筑物、安全防火大檢查，排查治理隱患，有效保證公司安全生產(chǎn)工作整體平穩(wěn)運(yùn)行。
吉林炭素持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，結(jié)合安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)要求，*梳理各單元安全基礎(chǔ)工作，完善公司分級管控和隱患排查治理雙重機(jī)制，開展安全管理競賽活動(dòng)，提高安全管理人員業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作，鞏固安全管理工作提升成果，*提升公司整體安全生產(chǎn)管理工作水平。
吉林炭素對所管轄范圍實(shí)行*交叉扁平化管理，按區(qū)域劃分直接管理到工序，縮減管理層級，使整體安全管理工作科學(xué)*。通過對崗位人員進(jìn)行合理配置，集中優(yōu)勢力量滿足公司安全生產(chǎn)運(yùn)行的需要，有效保證了崗位安全。充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢，結(jié)合公司發(fā)展形勢不斷深化員工思想教育和安全教育，使員工提高思想認(rèn)識，穩(wěn)定心態(tài)，盡職工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營*運(yùn)行。
精益生產(chǎn)，勇闖一流
吉林炭素有限公司始建于1952年，建廠時(shí)是新中國“一五”期間建設(shè)的156項(xiàng)重點(diǎn)工程之一，享有“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽(yù)，用70年時(shí)間陸續(xù)建成以“普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極”為標(biāo)志的三代產(chǎn)品生產(chǎn)基地，同時(shí)研制了炭素制品石墨類7種76個(gè)規(guī)格產(chǎn)品、塊類10余種產(chǎn)品、糊類6種產(chǎn)品、特種炭10余種產(chǎn)品、碳纖維10余種產(chǎn)品以及其他類23種68個(gè)規(guī)格新產(chǎn)品。吉林炭素生產(chǎn)的產(chǎn)品曾榮獲國家級新產(chǎn)品科技成果獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家冶金工業(yè)部科技成果獎(jiǎng)、吉林省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、吉林省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、吉林市科技進(jìn)步獎(jiǎng)等殊榮。
幾代吉炭人沒有躺在過去的“功勞簿”上沾沾自喜，在功成名就時(shí)做到了居安思危、保持創(chuàng)業(yè)初期那種勵(lì)精圖治的精神狀態(tài)，始終心存憂患意識、保持謙虛謹(jǐn)慎，一直堅(jiān)守工匠精神，精耕炭素制品研發(fā)和制造領(lǐng)域，做專做精核心產(chǎn)品，堅(jiān)持持續(xù)快速創(chuàng)新，用高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格要求自己，勇做中國炭素行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)和“領(lǐng)跑者”。
2015年企業(yè)改制重組以后，吉林炭素充分發(fā)揮體制機(jī)制創(chuàng)新的強(qiáng)大優(yōu)勢，對科技創(chuàng)新、設(shè)備升級、工藝控制、生產(chǎn)控制、崗位操作等工作進(jìn)行*梳理、持續(xù)改進(jìn)，不斷提升精益化生產(chǎn)管理水平。嚴(yán)格執(zhí)行《公司精細(xì)化管理活動(dòng)實(shí)施方案》、《崗位操作規(guī)程》，將工藝上精益求精、制造中精耕細(xì)作、成本上精打細(xì)算、合作中精誠團(tuán)結(jié)融入生產(chǎn)分廠管理細(xì)節(jié)之中，著重加強(qiáng)工藝細(xì)節(jié)和規(guī)范操作的管控，統(tǒng)一員工崗位操作行為，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，節(jié)能降耗成效顯著，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
吉林炭素堅(jiān)持“提質(zhì)量、保安全、降能耗”的生產(chǎn)工作方針，立足各分廠生產(chǎn)工作實(shí)際，加強(qiáng)各工序的協(xié)調(diào)溝通，努力創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，深挖工序潛能，助推質(zhì)量升級；持續(xù)強(qiáng)化現(xiàn)場“7S”管理工作，不斷完善現(xiàn)場安全管理過程，確保安全生產(chǎn)；*深入落實(shí)“崗位責(zé)任制”，建立崗位明確、權(quán)責(zé)分明、層級清晰、銜接到位的崗位職責(zé)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，*提升基層班組長和廣大員工的質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的相關(guān)要求，進(jìn)一步將產(chǎn)品質(zhì)量檢查、監(jiān)督及考核責(zé)任落實(shí)到班組、個(gè)人，有效提升班組員工的質(zhì)量意識和操作行為，生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)力度以及精益化管理水平不斷提高。
在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，吉林炭素各分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計(jì)劃的主動(dòng)性、嚴(yán)肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。著力加強(qiáng)上下工序的溝通與銜接，通過強(qiáng)化在產(chǎn)品的精細(xì)管理，建立實(shí)時(shí)更新的在產(chǎn)品賬目，有效控制在產(chǎn)品數(shù)量，加快產(chǎn)品在工序的流轉(zhuǎn)速度，降低資金占用額度，提高資金使用效率。
堅(jiān)守匠心品質(zhì)，打造百年品牌
1952年建廠的吉林炭素始終把“追求卓越品質(zhì)”當(dāng)做工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊抓不懈，落實(shí)“質(zhì)量為先，匠心打造百年品牌”的質(zhì)量方針，先后通過了ISO9000、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，培育出“標(biāo)準(zhǔn)高、特色強(qiáng)、質(zhì)量好、品牌響”的*“吉炭”牌。企業(yè)先后獲得“國家企業(yè)管理金馬獎(jiǎng)”“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“國家一級企業(yè)”“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“國家信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)”“高新技術(shù)企業(yè)”“吉林省模范集體”“吉林市勞動(dòng)競賽模范集體”和“吉林市百強(qiáng)民營企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
壓型分廠
“為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品，是壓型人的使命、更是責(zé)任?！痹谶@一質(zhì)量理念的引領(lǐng)下，壓型分廠完善各種管控手段，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，以制度化管理為有效措施，全力強(qiáng)化質(zhì)量管控能力，引導(dǎo)分廠全體干部員工規(guī)范執(zhí)行質(zhì)量工作流程，做到精細(xì)化管理，保障工序工藝參數(shù)完全受控，以管理效能提高促進(jìn)質(zhì)量提升，為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品。
壓型分廠對分廠各項(xiàng)質(zhì)量管理制度進(jìn)行了梳理，進(jìn)一步細(xì)化了質(zhì)量考核機(jī)制和管理細(xì)則，完善了質(zhì)量責(zé)任制，形成質(zhì)量工作運(yùn)行體系可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)。在以上優(yōu)化內(nèi)部體制基礎(chǔ)上還組織員工多次學(xué)習(xí)《崗位操作規(guī)程》，發(fā)動(dòng)分廠技職人員充分發(fā)揮技能水平圍繞質(zhì)量提升創(chuàng)新管理；發(fā)動(dòng)生產(chǎn)管理員、班組長結(jié)合自身工作范疇，結(jié)合后工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況從設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、工藝管理控制情況、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況方面提出提質(zhì)降耗的新點(diǎn)子、新措施，切實(shí)營造全員參與質(zhì)量管理工作的濃厚氛圍。壓型分廠還對產(chǎn)品工藝參數(shù)、工藝生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析，結(jié)合后工序產(chǎn)品質(zhì)量開展“回頭看”工作，認(rèn)真剖析生產(chǎn)組織、過程控制、參數(shù)調(diào)整、機(jī)臺匹配等各方面的優(yōu)勢和不足，以此建立批次產(chǎn)品工藝檔案，為下一批次產(chǎn)品的生產(chǎn)積累豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保生產(chǎn)組織更加科學(xué)合理。
焙燒分廠
焙燒分廠著力加強(qiáng)產(chǎn)品搭配，在優(yōu)化提高裝爐系數(shù)的同時(shí)，控制輔料消耗，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)降耗、降本增效的目的。在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下，焙燒分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計(jì)劃的主動(dòng)性、嚴(yán)肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，本著運(yùn)轉(zhuǎn)效率高、成本低的原則，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。在日常管理工作中，焙燒分廠工藝及管理人員每天深入到生產(chǎn)一線工作現(xiàn)場，靠前指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，第一時(shí)間掌握各工序、各崗位質(zhì)量動(dòng)態(tài)。對工序出現(xiàn)的任何問題，焙燒分廠都堅(jiān)持“原因不查明不放過、責(zé)任不查清不放過、整改措施不落實(shí)不放過”，對本工序存在的影響產(chǎn)品質(zhì)量的任何細(xì)節(jié)都要采取整改措施，除了分析正常的工藝參數(shù)的執(zhí)行情況之外，還要徹底檢查爐況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，*提升產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。
石墨化分廠
石墨化分廠作為公司的“用電大戶”，面臨著一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，就是如何在提升產(chǎn)品質(zhì)量的前提下還能做好石墨化爐錯(cuò)峰送電的調(diào)整工作，*大限度的降低石墨化工序用電成本以提升產(chǎn)品在市場中的競爭力。為了使錯(cuò)峰送電工作長期處于良好有效的運(yùn)行狀態(tài)，石墨化分廠積極與計(jì)劃部門密切配合，以工序產(chǎn)能*大化、產(chǎn)品搭配*優(yōu)化為目標(biāo)，合理調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)次序，為錯(cuò)峰送電創(chuàng)造出時(shí)間上的調(diào)整空間；與技術(shù)部門共同攻關(guān)，以保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定為前提對部分送電曲線進(jìn)行了優(yōu)化，為錯(cuò)峰送電創(chuàng)造出時(shí)長上的操作優(yōu)勢。目前，“安全生產(chǎn)、質(zhì)量穩(wěn)定、錯(cuò)峰降本”已經(jīng)成為石墨化分廠全體員工的日常行為準(zhǔn)則與共同奮斗的目標(biāo)。
機(jī)加分廠
機(jī)加分廠緊跟石墨電極市場形勢變化，跟隨公司發(fā)展步伐，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，精心組織各規(guī)格產(chǎn)品加工，保證產(chǎn)品加工質(zhì)量，按時(shí)按點(diǎn)完成各類發(fā)貨需求。機(jī)加分廠以標(biāo)準(zhǔn)化操作促產(chǎn)品質(zhì)量提升，對標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，確保不斷提高標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程的適用性和有效性，使各崗位員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，實(shí)現(xiàn)全流程標(biāo)準(zhǔn)化，為高端產(chǎn)品質(zhì)量提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是品牌的靈魂。吉林炭素將繼續(xù)培養(yǎng)和弘揚(yáng)工匠精神，提高全員質(zhì)量意識，夯實(shí)質(zhì)量管理基石，*提升產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)品牌的市場競爭力，向著“建百年吉炭，創(chuàng)世界名牌”這一目標(biāo)堅(jiān)定前行。
（來源：吉林炭素有限公司網(wǎng)站）
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吉林炭素建廠70周年：七十載潮頭勇立，八坰地再續(xù)輝煌
編輯：2022-10-30 16:09:21
1952年，吉林炭素在吉林市哈達(dá)灣昔日的“八坰地”上打下了第一根創(chuàng)業(yè)的樁基，至今已走過了70年的奮斗歷程。70年滄桑砥礪，吉林炭素沒有辜負(fù)“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽(yù)，依然走在中國炭素行業(yè)的前列。70年春華秋實(shí)，吉林炭素始終牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的使命，爭做新時(shí)代強(qiáng)國的先鋒。
觸摸吉林炭素70年發(fā)展脈絡(luò)，始終激蕩著一股強(qiáng)勁的動(dòng)力，那就是勇于創(chuàng)新的精神。無論是艱難的創(chuàng)業(yè)階段，還是高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期，吉林炭素始終把創(chuàng)新作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力、重要戰(zhàn)略，以創(chuàng)新精神破解企業(yè)發(fā)展難題，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。吉林炭素尤其重視科技創(chuàng)新工作，使得企業(yè)成為中國炭素行業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)中心、新技術(shù)應(yīng)用中心、產(chǎn)品檢測中心和出口產(chǎn)品商檢中心，打造了*“吉炭”品牌，擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，建有中國合格評定國家認(rèn)可委員會認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室，并通過了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。
吉林炭素在中澤集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，加大科技創(chuàng)新投入，妥善處理好“穩(wěn)與進(jìn)、破與立、質(zhì)與量、傳承與創(chuàng)新”四種關(guān)系，*實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，在實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、建設(shè)科技強(qiáng)國中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。吉林炭素技術(shù)團(tuán)隊(duì)從原料配方優(yōu)化和工藝路線改進(jìn)入手，與銷售團(tuán)隊(duì)共同研究、分析用戶的設(shè)備狀態(tài)和產(chǎn)品需求，為用戶提供定制化產(chǎn)品和個(gè)性化服務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶滿意度。2022年上半年先后對∮700mm、∮650mm、∮600mm、∮550mm超高功率石墨電極的原料配方進(jìn)行了優(yōu)化，生產(chǎn)出的產(chǎn)品在用戶使用獲得成功，進(jìn)一步提升了公司大規(guī)格超高功率石墨電極的市場競爭力。
多年來，吉林炭素積極承擔(dān)國家以及行業(yè)部門組織的標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，先后組織制修訂了包括《石墨電極》《高功率石墨電極》《超高功率石墨電極》等行業(yè)內(nèi)核心主要炭素產(chǎn)品的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，近幾年來更是連續(xù)承擔(dān)了大量的標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，完成了《炭素材料揮發(fā)分的測定》《炭素材料耐腐蝕試驗(yàn)方法》《硼酸鹽浸漬抗氧化石墨電極》《煤瀝青熱失重測定方法》《石墨塊》《浸漬石墨電極》《炭素材料體積密度氣孔率的測定方法》的制修訂工作，同時(shí)積極跟隨國家產(chǎn)業(yè)政策方向，與行業(yè)相關(guān)部門配合，負(fù)責(zé)和參加了多項(xiàng)炭素行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。截止目前，吉林炭素主持和參與制修訂國家、行業(yè)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)69項(xiàng)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。與此同時(shí)，吉林炭素遵循科研立身、創(chuàng)新立命的精神，積極推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和新產(chǎn)品研發(fā)工作，截至目前擁有有效專利72項(xiàng)、軟著4項(xiàng)，超微孔炭磚等新產(chǎn)品研發(fā)工作取得突破性進(jìn)展。
吉林炭素不斷加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)和年輕人才培養(yǎng)，引導(dǎo)年輕人“跟上來”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極鼓勵(lì)和培養(yǎng)年輕科技人員“一專多能”。吉林炭素建立了吉林市示范型創(chuàng)新工作室，結(jié)合實(shí)際將基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)操作相結(jié)合，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新引領(lǐng)、培養(yǎng)人才、學(xué)以實(shí)用，對年輕科技人才進(jìn)行*的培養(yǎng)鍛煉。吉林炭素技術(shù)團(tuán)隊(duì)在一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)行科研攻堅(jiān)的同時(shí)，也欣喜地看到了年輕力量的成長。
吉林炭素將繼續(xù)傳承企業(yè)歷經(jīng)70年磨礪形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，以不破樓蘭終不還的決心，為實(shí)現(xiàn)“踐行綠色發(fā)展、引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步，打造世界一流炭素強(qiáng)企”發(fā)展愿景不懈奮斗，努力開啟和創(chuàng)造“中國炭素工業(yè)搖籃”的新征程、新輝煌。
薪火相傳，共創(chuàng)未來
1952年以來，吉林炭素一直注重人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是2015年改制重組以后，公司堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、科學(xué)管理、科學(xué)育人”的工作理念，從“管理體系、專業(yè)技術(shù)、操作崗位”三方面入手，為打造高素質(zhì)的人才骨干隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
建廠至今，吉林炭素培養(yǎng)出一代又一代專業(yè)技術(shù)過硬、道德品質(zhì)高尚的優(yōu)秀員工，數(shù)百名員工榮獲勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑹紫紟?、技術(shù)能手、崗位能手等榮譽(yù)。從2000年成立冶金行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，為冶金行業(yè)范圍內(nèi)的炭素從業(yè)人員提供包括職業(yè)技能審查、核準(zhǔn)、考評、鑒定、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放資格證書等專業(yè)服務(wù)，到開展“傳、幫、帶”工作，圍繞專業(yè)技術(shù)人員和操作人員領(lǐng)域中的工程師、業(yè)務(wù)能手、技師等技術(shù)代表將自己的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，通過“傳授技藝、幫教培養(yǎng)、帶領(lǐng)實(shí)踐”的方式，以老帶新、以新促老，培訓(xùn)、培養(yǎng)人才。公司還通過搭建“人才池”體系，完善人才培養(yǎng)、儲備、考評管理機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
此外，為將多年來沉淀下來的炭素技術(shù)更好地總結(jié)和傳承，吉林炭素成立了炭素技術(shù)編輯部，多次編纂炭素工藝教材，同時(shí)出版發(fā)行《炭素技術(shù)》期刊，在行業(yè)間搭建技術(shù)交流、溝通協(xié)作平臺的同時(shí)，也為中國炭素行業(yè)人才拓寬專業(yè)視野和提升專業(yè)素養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。
吉林炭素將牢記和傳承老一輩吉炭人“艱苦創(chuàng)業(yè)、立志報(bào)國”的優(yōu)良傳統(tǒng)，擔(dān)當(dāng)起新一代吉炭人“改革創(chuàng)新、搶抓機(jī)遇”的光榮使命，攜手并肩，萬眾一心，共同開創(chuàng)吉林炭素這座“中國炭素工業(yè)搖籃”更加輝煌燦爛的未來。
安全生產(chǎn)無止境?
回首企業(yè)70年發(fā)展歷程，吉林炭素牢固樹立安全責(zé)任重于泰山的意識，深入學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，守牢安全底線，確保職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。
吉林炭素遵循“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人、不留死角”的安全生產(chǎn)工作方針，通過強(qiáng)化“以老帶新”和“專業(yè)引領(lǐng)”，在原有基礎(chǔ)上健全了安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，明確了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)工作職責(zé)。
吉林炭素通過對全公司生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行以日為單位的安全、消防和7S現(xiàn)場檢查，不斷提升安全管理人員的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)與疫情防控相結(jié)合，制定《疫情防控期間安全管理規(guī)定》、《疫情期間員工休息室防火管理規(guī)定》等相關(guān)制度。依據(jù)公司春防方案13項(xiàng)工作要求，駐廠各單元開展了吊夾具、特種設(shè)備、建筑物、安全防火大檢查，排查治理隱患，有效保證公司安全生產(chǎn)工作整體平穩(wěn)運(yùn)行。
吉林炭素持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，結(jié)合安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)要求，*梳理各單元安全基礎(chǔ)工作，完善公司分級管控和隱患排查治理雙重機(jī)制，開展安全管理競賽活動(dòng)，提高安全管理人員業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作，鞏固安全管理工作提升成果，*提升公司整體安全生產(chǎn)管理工作水平。
吉林炭素對所管轄范圍實(shí)行*交叉扁平化管理，按區(qū)域劃分直接管理到工序，縮減管理層級，使整體安全管理工作科學(xué)*。通過對崗位人員進(jìn)行合理配置，集中優(yōu)勢力量滿足公司安全生產(chǎn)運(yùn)行的需要，有效保證了崗位安全。充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢，結(jié)合公司發(fā)展形勢不斷深化員工思想教育和安全教育，使員工提高思想認(rèn)識，穩(wěn)定心態(tài)，盡職工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營*運(yùn)行。
精益生產(chǎn)，勇闖一流
吉林炭素有限公司始建于1952年，建廠時(shí)是新中國“一五”期間建設(shè)的156項(xiàng)重點(diǎn)工程之一，享有“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽(yù)，用70年時(shí)間陸續(xù)建成以“普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極”為標(biāo)志的三代產(chǎn)品生產(chǎn)基地，同時(shí)研制了炭素制品石墨類7種76個(gè)規(guī)格產(chǎn)品、塊類10余種產(chǎn)品、糊類6種產(chǎn)品、特種炭10余種產(chǎn)品、碳纖維10余種產(chǎn)品以及其他類23種68個(gè)規(guī)格新產(chǎn)品。吉林炭素生產(chǎn)的產(chǎn)品曾榮獲國家級新產(chǎn)品科技成果獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家冶金工業(yè)部科技成果獎(jiǎng)、吉林省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、吉林省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、吉林市科技進(jìn)步獎(jiǎng)等殊榮。
幾代吉炭人沒有躺在過去的“功勞簿”上沾沾自喜，在功成名就時(shí)做到了居安思危、保持創(chuàng)業(yè)初期那種勵(lì)精圖治的精神狀態(tài)，始終心存憂患意識、保持謙虛謹(jǐn)慎，一直堅(jiān)守工匠精神，精耕炭素制品研發(fā)和制造領(lǐng)域，做專做精核心產(chǎn)品，堅(jiān)持持續(xù)快速創(chuàng)新，用高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格要求自己，勇做中國炭素行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)和“領(lǐng)跑者”。
2015年企業(yè)改制重組以后，吉林炭素充分發(fā)揮體制機(jī)制創(chuàng)新的強(qiáng)大優(yōu)勢，對科技創(chuàng)新、設(shè)備升級、工藝控制、生產(chǎn)控制、崗位操作等工作進(jìn)行*梳理、持續(xù)改進(jìn)，不斷提升精益化生產(chǎn)管理水平。嚴(yán)格執(zhí)行《公司精細(xì)化管理活動(dòng)實(shí)施方案》、《崗位操作規(guī)程》，將工藝上精益求精、制造中精耕細(xì)作、成本上精打細(xì)算、合作中精誠團(tuán)結(jié)融入生產(chǎn)分廠管理細(xì)節(jié)之中，著重加強(qiáng)工藝細(xì)節(jié)和規(guī)范操作的管控，統(tǒng)一員工崗位操作行為，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，節(jié)能降耗成效顯著，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
吉林炭素堅(jiān)持“提質(zhì)量、保安全、降能耗”的生產(chǎn)工作方針，立足各分廠生產(chǎn)工作實(shí)際，加強(qiáng)各工序的協(xié)調(diào)溝通，努力創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，深挖工序潛能，助推質(zhì)量升級；持續(xù)強(qiáng)化現(xiàn)場“7S”管理工作，不斷完善現(xiàn)場安全管理過程，確保安全生產(chǎn)；*深入落實(shí)“崗位責(zé)任制”，建立崗位明確、權(quán)責(zé)分明、層級清晰、銜接到位的崗位職責(zé)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，*提升基層班組長和廣大員工的質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的相關(guān)要求，進(jìn)一步將產(chǎn)品質(zhì)量檢查、監(jiān)督及考核責(zé)任落實(shí)到班組、個(gè)人，有效提升班組員工的質(zhì)量意識和操作行為，生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)力度以及精益化管理水平不斷提高。
在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，吉林炭素各分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計(jì)劃的主動(dòng)性、嚴(yán)肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。著力加強(qiáng)上下工序的溝通與銜接，通過強(qiáng)化在產(chǎn)品的精細(xì)管理，建立實(shí)時(shí)更新的在產(chǎn)品賬目，有效控制在產(chǎn)品數(shù)量，加快產(chǎn)品在工序的流轉(zhuǎn)速度，降低資金占用額度，提高資金使用效率。
堅(jiān)守匠心品質(zhì)，打造百年品牌
1952年建廠的吉林炭素始終把“追求卓越品質(zhì)”當(dāng)做工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊抓不懈，落實(shí)“質(zhì)量為先，匠心打造百年品牌”的質(zhì)量方針，先后通過了ISO9000、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，培育出“標(biāo)準(zhǔn)高、特色強(qiáng)、質(zhì)量好、品牌響”的*“吉炭”牌。企業(yè)先后獲得“國家企業(yè)管理金馬獎(jiǎng)”“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“國家一級企業(yè)”“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“國家信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)”“高新技術(shù)企業(yè)”“吉林省模范集體”“吉林市勞動(dòng)競賽模范集體”和“吉林市百強(qiáng)民營企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
壓型分廠
“為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品，是壓型人的使命、更是責(zé)任?！痹谶@一質(zhì)量理念的引領(lǐng)下，壓型分廠完善各種管控手段，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，以制度化管理為有效措施，全力強(qiáng)化質(zhì)量管控能力，引導(dǎo)分廠全體干部員工規(guī)范執(zhí)行質(zhì)量工作流程，做到精細(xì)化管理，保障工序工藝參數(shù)完全受控，以管理效能提高促進(jìn)質(zhì)量提升，為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品。
壓型分廠對分廠各項(xiàng)質(zhì)量管理制度進(jìn)行了梳理，進(jìn)一步細(xì)化了質(zhì)量考核機(jī)制和管理細(xì)則，完善了質(zhì)量責(zé)任制，形成質(zhì)量工作運(yùn)行體系可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)。在以上優(yōu)化內(nèi)部體制基礎(chǔ)上還組織員工多次學(xué)習(xí)《崗位操作規(guī)程》，發(fā)動(dòng)分廠技職人員充分發(fā)揮技能水平圍繞質(zhì)量提升創(chuàng)新管理；發(fā)動(dòng)生產(chǎn)管理員、班組長結(jié)合自身工作范疇，結(jié)合后工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況從設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、工藝管理控制情況、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況方面提出提質(zhì)降耗的新點(diǎn)子、新措施，切實(shí)營造全員參與質(zhì)量管理工作的濃厚氛圍。壓型分廠還對產(chǎn)品工藝參數(shù)、工藝生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析，結(jié)合后工序產(chǎn)品質(zhì)量開展“回頭看”工作，認(rèn)真剖析生產(chǎn)組織、過程控制、參數(shù)調(diào)整、機(jī)臺匹配等各方面的優(yōu)勢和不足，以此建立批次產(chǎn)品工藝檔案，為下一批次產(chǎn)品的生產(chǎn)積累豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保生產(chǎn)組織更加科學(xué)合理。
焙燒分廠
焙燒分廠著力加強(qiáng)產(chǎn)品搭配，在優(yōu)化提高裝爐系數(shù)的同時(shí)，控制輔料消耗，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)降耗、降本增效的目的。在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下，焙燒分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計(jì)劃的主動(dòng)性、嚴(yán)肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，本著運(yùn)轉(zhuǎn)效率高、成本低的原則，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。在日常管理工作中，焙燒分廠工藝及管理人員每天深入到生產(chǎn)一線工作現(xiàn)場，靠前指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，第一時(shí)間掌握各工序、各崗位質(zhì)量動(dòng)態(tài)。對工序出現(xiàn)的任何問題，焙燒分廠都堅(jiān)持“原因不查明不放過、責(zé)任不查清不放過、整改措施不落實(shí)不放過”，對本工序存在的影響產(chǎn)品質(zhì)量的任何細(xì)節(jié)都要采取整改措施，除了分析正常的工藝參數(shù)的執(zhí)行情況之外，還要徹底檢查爐況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，*提升產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。
石墨化分廠
石墨化分廠作為公司的“用電大戶”，面臨著一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，就是如何在提升產(chǎn)品質(zhì)量的前提下還能做好石墨化爐錯(cuò)峰送電的調(diào)整工作，*大限度的降低石墨化工序用電成本以提升產(chǎn)品在市場中的競爭力。為了使錯(cuò)峰送電工作長期處于良好有效的運(yùn)行狀態(tài)，石墨化分廠積極與計(jì)劃部門密切配合，以工序產(chǎn)能*大化、產(chǎn)品搭配*優(yōu)化為目標(biāo)，合理調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)次序，為錯(cuò)峰送電創(chuàng)造出時(shí)間上的調(diào)整空間；與技術(shù)部門共同攻關(guān)，以保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定為前提對部分送電曲線進(jìn)行了優(yōu)化，為錯(cuò)峰送電創(chuàng)造出時(shí)長上的操作優(yōu)勢。目前，“安全生產(chǎn)、質(zhì)量穩(wěn)定、錯(cuò)峰降本”已經(jīng)成為石墨化分廠全體員工的日常行為準(zhǔn)則與共同奮斗的目標(biāo)。
機(jī)加分廠
機(jī)加分廠緊跟石墨電極市場形勢變化，跟隨公司發(fā)展步伐，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，精心組織各規(guī)格產(chǎn)品加工，保證產(chǎn)品加工質(zhì)量，按時(shí)按點(diǎn)完成各類發(fā)貨需求。機(jī)加分廠以標(biāo)準(zhǔn)化操作促產(chǎn)品質(zhì)量提升，對標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，確保不斷提高標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程的適用性和有效性，使各崗位員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，實(shí)現(xiàn)全流程標(biāo)準(zhǔn)化，為高端產(chǎn)品質(zhì)量提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是品牌的靈魂。吉林炭素將繼續(xù)培養(yǎng)和弘揚(yáng)工匠精神，提高全員質(zhì)量意識，夯實(shí)質(zhì)量管理基石，*提升產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)品牌的市場競爭力，向著“建百年吉炭，創(chuàng)世界名牌”這一目標(biāo)堅(jiān)定前行。
（來源：吉林炭素有限公司網(wǎng)站）
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