方大炭素關(guān)愛員工凝聚發(fā)展力量，物質(zhì)精神雙幸福
編輯：2024-02-08 20:56:27
今年,面對市場下行的壓力,炭素行業(yè)減員減薪等信息頻爆,然而方大集團炭素板塊各企業(yè)始終堅持“三個不減”,加大員工福利投入。自2006年以來,在保持穩(wěn)步發(fā)展的同時,炭素板塊給員工及家屬發(fā)放福利超過6100萬元。
方大炭素堅持以員工為中心,把員工當家人,打造有溫度的企業(yè)。配發(fā)手機并發(fā)放話費補貼、發(fā)放重大節(jié)日福利、實行免費工作餐福利、設(shè)立方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、敬老贊助金、孝敬父母金……持續(xù)不斷的福利政策,使廣大員工及家屬深切感受到企業(yè)的濃濃關(guān)愛,歸屬感、獲得感、幸福感顯著增強,廣大員工發(fā)自內(nèi)心地把企業(yè)當成自己的家,積極爭當企業(yè)發(fā)展的貢獻者,方大炭素用共享發(fā)展的理念,用“家”的溫暖凝聚起了板塊企業(yè)強大發(fā)展合力。
“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標”“為員工多謀福利,實現(xiàn)干部員工共同富?！薄＿@是方大集團董事局主席方威帶領(lǐng)全體方大干部員工致力于共同富裕的錚錚承諾。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上,方大炭素板塊各企業(yè)上下齊心,攜手并進,努力奏響共同富裕*強音。
方大炭素努力構(gòu)建和諧企業(yè),物質(zhì)文明與精神文明取得雙豐收。方大炭素黨委被中組部、甘肅省委分別授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號?！叭珖蜆I(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”“甘肅省十大慈善單位”“甘肅省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)骨干企業(yè)”……一系列榮譽彰顯著企業(yè)的驕人成績和社會影響力。
構(gòu)建完善的福利保障體系,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺
近年來,方大炭素始終踐行“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的理念,不遺余力完善員工福利體系,努力解決員工的后顧之憂,推進和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)改制十余年來不斷發(fā)展壯大的歷程,也是公司員工獲得感不斷提升的幸福旅程。
從員工本人到其父母、配偶、子女的醫(yī)療資助,手機福利、免費工作餐、重大節(jié)日福利、報銷員工子女高中學費、給考入二本以上員工子女發(fā)放大學獎勵金、“方威勵志獎學金”、敬老贊助金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金……多達20多種的福利著實讓員工品嘗到了幸福疊加的滋味,進一步提升了員工的凝聚力和向心力,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
作為一個有責任、有擔當?shù)拿駹I企業(yè),方大炭素積極履行社會責任,自2007年起實施了“敬老贊助金”福利,每月給符合條件的退休員工及員工父母發(fā)放100元,以感謝為炭素事業(yè)發(fā)展作出貢獻的本企業(yè)退休老人及員工父母對方大炭素事業(yè)的支持和幫助,這一慈善義舉迄今整整做了16年,孝老敬老的傳統(tǒng)文化在方大炭素的企業(yè)文化中發(fā)出了奪目的光彩。
企業(yè)的善舉讓廣大員工感到振奮,更讓受益的員工父母和退休老職工倍感企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。每次發(fā)放“敬老贊助金”時,受惠的老人們總是奔走相告,歡聲笑語中洋溢著節(jié)日般的喜悅。一位領(lǐng)到“敬老贊助金”的老人高興地說,“敬老贊助金”的發(fā)放彰顯了企業(yè)的大愛,對于培育員工孝老敬老的風尚、對企業(yè)的忠誠度,有著積極意義。
不僅如此,2018年,方大企業(yè)出臺實施了“方大養(yǎng)老金”福利政策,讓與方大發(fā)展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休員工,感受到來自企業(yè)如兒女般的關(guān)愛;還出臺實施了“孝敬父母金”福利政策,企業(yè)如果完成經(jīng)營目標,給所有正式在崗員工的父母每人每月發(fā)放1000元。
將孝愛文化元素融入企業(yè)文化,這是方大炭素踐行黨建文化的生動實踐,也是對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)揚。
一人在方大,全家都受益
方大炭素積極踐行“黨建為魂”的企業(yè)文化,把黨建工作注入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,為企業(yè)健康快速發(fā)展匯聚起強大的發(fā)展正能量。牢記“為員工謀福利,把員工當親人”的工作職責,*落實“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標”,一項項福利惠及員工及其家人,真正實現(xiàn)了“一人在方大,全家都受益”。
——員工工作滿三年后,不但自己還有父母、配偶、子女都可以享受醫(yī)療資助。
——節(jié)日福利發(fā)放齊全。春節(jié)、端午、中秋、女工福利、黨員福利、復(fù)轉(zhuǎn)軍人福利等發(fā)放及時到位,溫暖人心。
——教育福利豐厚。員工子女高中階段學費報銷及大學獎勵金、“方威勵志獎學金”、生活費資助等。
——工作餐福利暖心。員工在公司食堂就餐,早餐1元,午餐免費,晚餐2元,大大節(jié)省生活開支。
——通訊福利補貼話費。公司每兩年為員工免費發(fā)放一部新手機,給員工每人每月補助50元話費。
……
員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標,這是方大企業(yè)的發(fā)展愿景。自改制以來,企業(yè)在實現(xiàn)迅猛發(fā)展的同時,員工人均收入逐年提高,2006年人均不足900元/月,2019年員工人均年收入達到10.91萬元。員工收入不斷上漲,員工福利待遇不斷提升,這一切讓員工的幸福感爆棚,換來的是員工與企業(yè)風雨同舟的強烈歸屬感、幸福感。
待員工如親人,增強員工獲得感幸福感
“企業(yè)把員工當親人,我們也要把企業(yè)當成自己的家,安心工作!”一位員工曾感慨地表示。
一直以來,方大炭素把關(guān)心關(guān)愛員工、加強企業(yè)文化建設(shè)作為增強企業(yè)凝聚力的有效途徑,傾力詮釋“待員工如親人”的治企理念,著力提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,激勵全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中攻堅克難、建功立業(yè)。
“公司的‘四大中心’建成后,我們員工有了自己的活動場所了,實現(xiàn)了生活、學習、娛樂一條龍?！北粏T工稱為“四大中心”的項目是指該公司先后建成的員工洗浴中心、員工餐飲中心、員工會展中心和員工文體中心。這“四大中心”項目緊緊圍繞企業(yè)員工工作、生活所需,形成了一個完整的服務(wù)員工的配套體系,把“待員工如親人”的企業(yè)管理理念落到了實處。
“公司為給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,環(huán)保項目、設(shè)備改造、班組建設(shè)投入了不少資金,工作環(huán)境到處都是干凈整潔、窗明幾凈。每天享受著免費工作餐,生病不但給我們報銷了醫(yī)療費,還給父母、配偶、子女報銷醫(yī)療費。退休后企業(yè)也沒有忘記我們,,我們?yōu)槟茉诜酱笊习喔械阶院?更為能在方大退休感到驕傲。”退休員工李世刻深情地說。(盧吉平 康秀領(lǐng))
（來源鏈接：http://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202401/t20240110_13482887.htm）
服務(wù)熱線：0359-5668082
文章詳情 DETAILS
文章詳情 DETAILS
方大炭素關(guān)愛員工凝聚發(fā)展力量，物質(zhì)精神雙幸福
編輯：2024-02-08 20:56:27
今年,面對市場下行的壓力,炭素行業(yè)減員減薪等信息頻爆,然而方大集團炭素板塊各企業(yè)始終堅持“三個不減”,加大員工福利投入。自2006年以來,在保持穩(wěn)步發(fā)展的同時,炭素板塊給員工及家屬發(fā)放福利超過6100萬元。
方大炭素堅持以員工為中心,把員工當家人,打造有溫度的企業(yè)。配發(fā)手機并發(fā)放話費補貼、發(fā)放重大節(jié)日福利、實行免費工作餐福利、設(shè)立方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、敬老贊助金、孝敬父母金……持續(xù)不斷的福利政策,使廣大員工及家屬深切感受到企業(yè)的濃濃關(guān)愛,歸屬感、獲得感、幸福感顯著增強,廣大員工發(fā)自內(nèi)心地把企業(yè)當成自己的家,積極爭當企業(yè)發(fā)展的貢獻者,方大炭素用共享發(fā)展的理念,用“家”的溫暖凝聚起了板塊企業(yè)強大發(fā)展合力。
“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標”“為員工多謀福利,實現(xiàn)干部員工共同富?！?。這是方大集團董事局主席方威帶領(lǐng)全體方大干部員工致力于共同富裕的錚錚承諾。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上,方大炭素板塊各企業(yè)上下齊心,攜手并進,努力奏響共同富裕*強音。
方大炭素努力構(gòu)建和諧企業(yè),物質(zhì)文明與精神文明取得雙豐收。方大炭素黨委被中組部、甘肅省委分別授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號?！叭珖蜆I(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”“甘肅省十大慈善單位”“甘肅省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)骨干企業(yè)”……一系列榮譽彰顯著企業(yè)的驕人成績和社會影響力。
構(gòu)建完善的福利保障體系,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺
近年來,方大炭素始終踐行“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的理念,不遺余力完善員工福利體系,努力解決員工的后顧之憂,推進和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)改制十余年來不斷發(fā)展壯大的歷程,也是公司員工獲得感不斷提升的幸福旅程。
從員工本人到其父母、配偶、子女的醫(yī)療資助,手機福利、免費工作餐、重大節(jié)日福利、報銷員工子女高中學費、給考入二本以上員工子女發(fā)放大學獎勵金、“方威勵志獎學金”、敬老贊助金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金……多達20多種的福利著實讓員工品嘗到了幸福疊加的滋味,進一步提升了員工的凝聚力和向心力,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
作為一個有責任、有擔當?shù)拿駹I企業(yè),方大炭素積極履行社會責任,自2007年起實施了“敬老贊助金”福利,每月給符合條件的退休員工及員工父母發(fā)放100元,以感謝為炭素事業(yè)發(fā)展作出貢獻的本企業(yè)退休老人及員工父母對方大炭素事業(yè)的支持和幫助,這一慈善義舉迄今整整做了16年,孝老敬老的傳統(tǒng)文化在方大炭素的企業(yè)文化中發(fā)出了奪目的光彩。
企業(yè)的善舉讓廣大員工感到振奮,更讓受益的員工父母和退休老職工倍感企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。每次發(fā)放“敬老贊助金”時,受惠的老人們總是奔走相告,歡聲笑語中洋溢著節(jié)日般的喜悅。一位領(lǐng)到“敬老贊助金”的老人高興地說,“敬老贊助金”的發(fā)放彰顯了企業(yè)的大愛,對于培育員工孝老敬老的風尚、對企業(yè)的忠誠度,有著積極意義。
不僅如此,2018年,方大企業(yè)出臺實施了“方大養(yǎng)老金”福利政策,讓與方大發(fā)展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休員工,感受到來自企業(yè)如兒女般的關(guān)愛;還出臺實施了“孝敬父母金”福利政策,企業(yè)如果完成經(jīng)營目標,給所有正式在崗員工的父母每人每月發(fā)放1000元。
將孝愛文化元素融入企業(yè)文化,這是方大炭素踐行黨建文化的生動實踐,也是對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)揚。
一人在方大,全家都受益
方大炭素積極踐行“黨建為魂”的企業(yè)文化,把黨建工作注入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,為企業(yè)健康快速發(fā)展匯聚起強大的發(fā)展正能量。牢記“為員工謀福利,把員工當親人”的工作職責,*落實“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標”,一項項福利惠及員工及其家人,真正實現(xiàn)了“一人在方大,全家都受益”。
——員工工作滿三年后,不但自己還有父母、配偶、子女都可以享受醫(yī)療資助。
——節(jié)日福利發(fā)放齊全。春節(jié)、端午、中秋、女工福利、黨員福利、復(fù)轉(zhuǎn)軍人福利等發(fā)放及時到位,溫暖人心。
——教育福利豐厚。員工子女高中階段學費報銷及大學獎勵金、“方威勵志獎學金”、生活費資助等。
——工作餐福利暖心。員工在公司食堂就餐,早餐1元,午餐免費,晚餐2元,大大節(jié)省生活開支。
——通訊福利補貼話費。公司每兩年為員工免費發(fā)放一部新手機,給員工每人每月補助50元話費。
……
員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標,這是方大企業(yè)的發(fā)展愿景。自改制以來,企業(yè)在實現(xiàn)迅猛發(fā)展的同時,員工人均收入逐年提高,2006年人均不足900元/月,2019年員工人均年收入達到10.91萬元。員工收入不斷上漲,員工福利待遇不斷提升,這一切讓員工的幸福感爆棚,換來的是員工與企業(yè)風雨同舟的強烈歸屬感、幸福感。
待員工如親人,增強員工獲得感幸福感
“企業(yè)把員工當親人,我們也要把企業(yè)當成自己的家,安心工作!”一位員工曾感慨地表示。
一直以來,方大炭素把關(guān)心關(guān)愛員工、加強企業(yè)文化建設(shè)作為增強企業(yè)凝聚力的有效途徑,傾力詮釋“待員工如親人”的治企理念,著力提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,激勵全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中攻堅克難、建功立業(yè)。
“公司的‘四大中心’建成后,我們員工有了自己的活動場所了,實現(xiàn)了生活、學習、娛樂一條龍?！北粏T工稱為“四大中心”的項目是指該公司先后建成的員工洗浴中心、員工餐飲中心、員工會展中心和員工文體中心。這“四大中心”項目緊緊圍繞企業(yè)員工工作、生活所需,形成了一個完整的服務(wù)員工的配套體系,把“待員工如親人”的企業(yè)管理理念落到了實處。
“公司為給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,環(huán)保項目、設(shè)備改造、班組建設(shè)投入了不少資金,工作環(huán)境到處都是干凈整潔、窗明幾凈。每天享受著免費工作餐,生病不但給我們報銷了醫(yī)療費,還給父母、配偶、子女報銷醫(yī)療費。退休后企業(yè)也沒有忘記我們,,我們?yōu)槟茉诜酱笊习喔械阶院?更為能在方大退休感到驕傲?！蓖诵輪T工李世刻深情地說。(盧吉平 康秀領(lǐng))
（來源鏈接：http://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202401/t20240110_13482887.htm）
版權(quán)所有：山西北都科技股份有限公司 備案號：晉ICP備2022006699號-1